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第九百三十三章 不患寡而患不均(1 / 2)

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“张哲盛总是芝加哥大学金融管理的高材生,有多年的投行工作经验,他可是我花了不少心血从资方挖过来大才,今后他将全面负责公司的所有涉外业务和关系处理、重要客户维护、客情公关、友商信息收集等工作......”

“张总的加盟,在一定程度上补齐了咱们公司在客情关系处理上的一块短板......我们以热烈的掌声欢迎张总的加入。”

江飞宇的话音刚落,会议室内就响起了热烈的掌声。

别管众人心里怎么想的,老板的面子不能折。

“谢谢老板的厚爱,也感谢各位同仁的支持,我初来乍到,以后还有很多地方需要麻烦大家,还请各位不吝赐教......”

等掌声落下,张哲盛起身做了一番感谢。

郭明诚看了其他人一眼,笑道:“张总客气了,以后有什么用得着我老郭的地方,你尽管出声,我一定给你办得妥妥的。对了,忘了自我介绍了,我是飞宇音乐的郭明诚。”

有郭明诚挑头,其他几个子公司一把手,或多或少出言附和了几句。

然后,秦文舒依次帮张哲盛介绍了一下在座众人的身份。

张哲盛一边客气地回应着,一边努力记住每个人的样貌。

他也知道自己一来就身居高位,对公司又没什么贡献,很难让人家信服。

这帮同僚嘴上说得好听,到底有几人是真心欢迎自己,这个还需要时间去判断。

而且,他隐约觉得江飞宇把自己捧得这么高,应该另有深意。

这个过程中,江飞宇的目光在一众部门领导里面巡视了几圈。

手指也一直在有规律地敲着桌子,不知道在想什么。

李婉依看着江飞宇的小动作,若有所思。

一番相互介绍完后,正式进入公司例会正题。

......

例会结束,李婉依跟随江飞宇回到办公室。

还没等江飞宇坐下,李婉依就提醒道:“我听瑾慧说,大家心里好像有点微词,觉得你给张哲盛的待遇有点高了。”

这个待遇高,可不止是给张哲盛配置的办公室超规格,以及江飞宇语言上的重视。

最核心的一条,还是张哲盛的年薪远超公司其他同级别的总监岗。

这么说吧,他的年薪在公司里仅次于江飞宇,比李婉依还高一大截。

张哲盛之前在IDG那边挣的是美刀,拿到的综合年薪本来就很高。

江飞宇把人挖过来的时候,还给他涨了百分之15。

跟飞宇科技这边的高管一比,自然就高了。

江飞宇坐下后,淡然道:“意料之中的事情。”

这种小道消息都传入李婉依耳中了,江飞宇自然也有所耳闻了。

你可能猜不到,郭明诚第一时间就发信息,向江飞宇打了小报告。

李婉依反问道:“你好像一点都不担心?”

“不患寡,而患不均”的道理,李婉依自然早就听出茧了。

正因为如此,她才担心嘛。

如果因为一个新人的待遇高,而影响了其他老人的工作积极性,多少有点得不偿失。

可给所有老人大幅涨薪,又不符合老板的利益。

“第一,我觉得张哲盛值这个价,所以在薪酬上给予了倾斜。”

“第二,随着公司的逐渐发展壮大,这种同级别薪酬差距过大,以及同岗不同酬的情况会变得很普遍,咱们不能因为阻力大就不上,大锅饭也要不得......”

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