第216章：三把火（1 / 2）

“可不是么？这要是赚钱难，扣分可是很容易！”

“这可不行，这都扣完了，我吃啥啊！”

大家在那里七嘴八舌，工厂门前，屈建军背着手也进了人群。

“怎么？非得以身试法，杀人还偿命呢，你咋不说你还没命了呢？”

“屈副厂长，我们工人就那么点儿前，你们咋还变着花的扣啊！”

“这不是也给你们涨了么？你们不能总想着违背工厂的流程规则吧？厂子的规矩不是摆设！按照我们的想法，你们要是认真的工作，按照厂里面的规章制度工作，我告诉你们，年底之前，厂长是立了目标了。给你们的工资翻一倍。”

“真的？！工资翻倍？”

“能么？”

“有啥不能的，厂长来借钱把咱工资给了，我感觉他能。”

屈建军才跟几个人刚说几句话，他就发现李默的高超之处，他一下子就笼络了一大群工人的心。

他一开始的一波操作，直接把大部分工厂工人的心给拉拢在他这儿了。

从张贴公告开始，三天的时间里面，工人们依旧我行我素，被抓了，也无所谓，还是老样子。

厂长来训他们，他们敢跟厂长跳脚对着骂。

总之工人就是光脚不怕穿鞋的，他们那个时候叫国营工，开除特别难。想要开除需要层申报。只要你不是作奸犯科，这种偷奸耍滑的，工厂根本就没有办法。

而工厂的领导们反倒是特别容易让抱团的工人给拉下来。

这就导致了，国营厂的工人很多的都气焰嚣张至极。

青山县的食品厂，也有这样的习气，并不是一个例外。

越小的国营厂越严重。

三天的时间，工人们几乎是八点上班九点到，到了之后说说笑笑，十点左右能开机，十一点去食堂报道，下午两点再上岗，三点就会准备回家把孩子抱。

这就是那个年代的顺口溜，那是真没辙！

当然，不是所有的国营厂都那样子，但是大部分经营不善的，基本上都有这种问题，而且是非常严重的。

三天没有任何起效，厂子里面开始有人嘲讽李默。

觉得李默这新官上任三把火，第一把火过后，就直接让工人浇灭了，他们还挺自豪。

李默默不作声，到了第十天，工人们再上班的时候工厂大门前贴上了榜单，上面写着第一个十天的赏罚榜。

红纸的是奖励的，白纸的是扣钱的。

“咋还真的扣钱啊！”

“是啊，还玩真的？！怎么能这样？！”

“不行，这事儿咱们得找他去，这一下子就扣十块钱，我这个月怎么活啊！”

很多工人开始准备闹事儿，红榜单的人发现自己的名字之后，立即有人说道：“才一块钱，你们要是被收买了，那就太没出息了。”

“所有人注意了啊，这次红榜单上点名的人，一会儿去财务那里领钱，另外所有人红榜单上的工人去登个记，第一批涨工资的人你们优先。”

“啥？！咋还能这样？这不公平，凭啥他们能涨工资，我们就不行。”

“这是规章制度，有本事你也遵守场子里面的规章制度！”

听到屈建军这么喊一句，白榜单上面的人，很多都特别的懊悔。

一来是，人家十天就能多拿一块钱，三十天就是三块。一个月才开多少啊？

而且人家涨工资的！算涨工资的钱，这一个月涨幅其实相当的大！

关键人家这是滚雪球啊！越来越多。

说到底，其实公司的赏罚机制，这么看来是非常合理的。