第45章 外联社招新计划（2 / 2）

陈舟点头，把名单收好。

这时候门又推开了。周琳端着一杯热水走进来，坐到自己的位置上。

她手里还拿着一个文件袋，鼓鼓囊囊的，塞得快撑破了。

“周琳，上次让你理的经费报销单弄完没？”刘老师问。

“弄完了。”周琳把文件袋放到刘老师桌上，“三十七张发票，金额都核对过了，汇总表在最上面。”

“行。”刘老师翻了翻，没再说什么。

办公室安静下来。陈舟打开电脑，先把赞助商记录继续录入。录了十来行，切出来新建了一个文档，开始写纳新方案。

打了个标题，手指顿住。

面试流程好说，往年的模板改一改就行。考核标准才是关键。外联社不是文艺部或者宣传部，不需要才艺展示也不需要写推文。

外联社要的是能跟人打交道的能力——谈判、沟通、资源对接。

怎么在面试里考出来？

陈舟想了想，打了一行字：模拟谈判环节。

给候选人一个虚拟的赞助商对接场景，限时十分钟，看临场反应。

他又加了一条：新增笔试环节，简单的商业逻辑题，筛掉纯凑热闹的。

打到第二页的时候，周琳搬着椅子凑过来。

“写什么呢？”她伸头看了一眼屏幕。

“纳新方案。”

周琳推了推眼镜：“模拟谈判？这个想法挺新的。去年就是自我介绍加问答，千篇一律，根本看不出谁真有能力。”

“所以今年改。”

“那你准备要多少人？”

“八个左右。质量比数量重要。”

周琳靠在椅背上，想了想：“我建议你加一个考核维度。”

“什么？”

“抗压外联社最累的不是谈赞助，是被拒绝。一个赞助商你可能跑五六趟才能谈下来，好多新人第一次被拒就打退堂鼓了。你得在面试里加点压力测试。”

陈舟看了她一眼。周琳做了快两年外联社的财务，跟着跑过不少赞助项目，说的有道理。

“比如呢？”

“比如面试官故意刁难。提一些很刻薄的问题，看他们怎么应对。”周琳两手一摊。

“去年有个新人，被赞助商说了一句'你们学生会就这点诚意'，回来哭了一晚上，第二天就退了。”周琳慢慢说道。

陈舟在文档里加了一行：面试环节三——压力面。

“还有个事。”周琳压低声音，往刘老师那边看了一眼，确认没注意，才说，“上周有个大一的女生来问过纳新的事，你在不在？”

“林小溪。”

“你认识？”

“认识，你记性有点差哦。”

“不好意思哈。”

“我后来加了她微信聊了几句。”周琳翻出手机给陈舟看聊天记录。

“这人不错，高中做过校外联络的活儿，写东西也行，发了一篇她高中时写的赞助策划案给我看，比咱们部门有些人写得还像样。”

陈舟扫了一眼截图。格式规范，逻辑清楚，确实不像大一新生的水平。

“等正式报名了再说。”陈舟关掉手机推回去。

“你这人，”周琳摇头，“好苗子提前关注一下不行吗？万一被别的部门抢了呢。”

“外联社要真有吸引力，不用抢。抢来的人也留不住。”

周琳翻了个白眼：“行行行，陈部长说得对。”